盛岡市中央通の社会保険労務士八重樫事務所

人事労務ニュース


	2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。 >> 本文へ


	2023年4月より労働者数が1,001人以上の企業は、男性労働者の育児休業取得率等を公表する必要があります。このように、企業規模により情報の公表が義務付けられているものがあることから、以下ではその内容をとり上げます。 >> 本文へ


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、勤務間インターバル制度についてとり上げます。>> 本文へ

是正勧告書

労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。

	（出生時）育児・介護休業取扱通知書
	2022年10月施行の改正育児・介護休業法に対応した育児・介護休業時の取扱いについて会社が従業員に通知するための書式サンプルです。
	shoshiki804.docx　 shoshiki804.pdf

	女性活躍推進法に関する制度改正のお知らせ　女性の活躍に関する「情報公表」が変わります
	情報公表の項目に「男女の賃金の差異」が追加されたことを周知するリーフレット。2022年12月28日に通達が改正され、リーフレットが改訂されている。重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2022年12月
	nlb1536.pdf

社会保険労務士八重樫事務所では、就業規則・服務規律・賃金制度・評価制度・退職金制度などの人事労務制度、労災・雇用保険・健康保険・年金・育児介護休業などの社会保障制度、助成金のアドバイス、働き方改革への対応など、企業の問題を解決し、経営のサポートをいたします。
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