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サービス案内
すでに運用している人事評価制度の
見直しを行ないます。
 
人事評価制度のない企業の方向けに
制度の導入から支援します。
 
人事労務に関する様々な相談に
対応します。
就業規則の新規作成、改定の
支援を行ないます。
 
助成金の申請の支援や、
役所への手続きを代行します。
 
毎月の給与計算・賞与計算の
代行を行ないます。
社会保険事務の手続き代行や
相談対応を行ないます。
 
年度更新や、算定基礎を
スポット手続きとして代行します。
 
すでに運用している退職金制度の
見直しを行ないます。
お知らせ
ご挨拶
「“人”を支えることは、経営を支えること。」
当事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。
私たちは、「人と組織の力で、地域企業の未来を支える」という理念のもと、
中小企業の皆さまに寄り添い、人事・労務を通じた経営支援を行っています。
現場で本当に機能する制度設計、人材の定着や働き方改革、助成金活用など、
経営の実情に即した“使えるサポート”を提供するのが私たちの役割です。
近年、企業を取り巻く環境は大きく変化しています。
人材の確保や育成、法改正への対応、従業員との信頼関係の構築など、
「人」に関する経営課題はこれまで以上に重要性を増しています。
私たちは、そんな時代にこそ、経営者の皆さまが安心して相談できるパートナーでありたいと考えています。
どうぞお気軽にご相談ください。
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
おすすめ書式
休職辞令
就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
従業員の健康情報を取り扱う際の注意点
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。
人事労務ニュース
旬の特集
改めて確認しておきたい労働条件通知書の項目
従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
2026年2月のお仕事カレンダー
2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。
知っておきたい!人事労務管理用語集
ピックアップ用語
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雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集
36協定の適正な締結
36協定届の記載例等をとりあげたリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年1月